职工患职业病时不应当被认定为工伤对还是错

职工因患职业病应被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因导致的职业病应当认定为工伤，保障其合法权益并享受相应的工伤待遇。若认定为工伤遭遇拒绝，可能损害职工权益。
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如职工怀疑患有职业病，可以申请职业病鉴定。一旦鉴定结果确认为职业病，即可按照工伤待遇进行赔偿。单位如果没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿将由单位自行承担。同时，职工应收集相关证据，证明存在事实劳动关系，以备日后需要。
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要认定职业病为工伤，具体操作步骤如下：首先，向劳动保险行政部门提出工伤认定申请；其次，通过劳动能力鉴定委员会确认职业病与工作之间的因果关系；最后，根据鉴定结果，职工可以享有相应的工伤保险待遇。这一流程旨在保护职工因职业病导致的工伤权益。 >