没签劳动合同和社保怎么赔偿

未签订劳动合同及未缴纳社会保险，公司需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须为员工依法参加社会保险，如未缴纳，将按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。在严重情况下，还可能面临法律制裁。
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针对企业未签署劳动合同、未购买社保的问题，可以采取以下措施：一是与公司协商，要求补签劳动合同并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政解决途径；三是通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择行动方式需视具体情况而定。
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企业未签订劳动合同且未购买社保属于违法行为。对于这种情况，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求补签合同并补缴社保；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求行政干预；再次，提起劳动仲裁，要求公司赔偿相应经济损失；最后，若仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼。 >