忘记打卡扣工资犯法吗

忘记打卡扣工资不一定犯法，但需符合公司规定且不违反法律。从法律角度看，工资扣减需有合法依据，如劳动合同或公司规章制度明确规定了忘打卡的扣罚标准，且不违反最低工资标准等法律规定，则扣工资合法。若扣减导致工资低于法定标准或未事先告知员工，则可能违法。若频繁因忘打卡被扣工资，且数额较大，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理忘记打卡扣工资问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定忘打卡扣工资，且扣罚合理，员工应遵守规定，按时打卡。2. 若扣罚不合理，员工应先与公司人力资源部门沟通，提出异议，要求解释扣罚依据，并尝试协商解决方案。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，证明扣罚不合理。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理忘记打卡扣工资问题的方式主要有：查阅劳动合同和公司规章制度，了解扣罚依据；与公司人力资源部门沟通，了解扣罚详情及申诉途径；若认为扣罚不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再考虑法律途径。