未提前一个月打离职报告，现在公司要扣我一个

公司扣一个月工资不合理。依据《劳动法》，公司不得随意克扣工资。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉，要求限期发放并可能加付赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益及造成经济损失。
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未提前离职被扣工资，应这样处理：1.与公司沟通，解释原因，尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.如劳动监察部门无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁结果不满意，且有充分证据，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；有充分证据时，可提起诉讼。