企业职工因病退休，有哪些必要条件？

企业职工因病退休需满足年龄、工龄及劳动能力鉴定等条件。分析说明：从法律角度看，企业职工因病退休需同时满足几个必要条件。首先，职工需达到一定年龄，通常男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。其次，职工需有一定的工作年限，即工龄要求。最重要的是，职工需经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为完全丧失劳动能力。这些条件共同构成了因病退休的法律基础。提醒：若职工未达到上述条件却强行要求退休，或企业无故拒绝符合条件的职工退休申请，均可能构成违法行为。若出现此类情况，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商处理：职工应首先向企业提出因病退休申请，并提供相关医疗证明及劳动能力鉴定报告。企业应认真审核材料，与职工就退休待遇等问题进行协商，达成共识后办理退休手续。2.申请仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。职工应积极参与调解过程，争取达成和解。3.提起诉讼：若仲裁裁决结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应充分举证，证明自身因病退休的合法性及企业应承担的责任。法院将依法进行审理并作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工因病退休问题主要有两种方式。一是协商处理，即职工与企业就退休事宜进行协商，达成共识后办理退休手续。二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：选择何种处理方式需根据具体情况而定。若双方能友好协商，达成共识，则协商处理为首选。若协商不成，为维护自身权益，职工可考虑申请仲裁或提起诉讼。