公司仅支付基本工资不合理。依据《劳动法》及生育保险规定，产假期间应享受生育津贴，非基本工资。少缴社保致无法领津贴，公司应负责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合理。应：1.与公司沟通，要求按法规补发生育津贴；2.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.同时咨询社保部门，了解生育津贴申领流程及公司少缴社保的补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司补发生育津贴差额，或协商补偿。选择方式需考虑当地生育保险政策、公司态度及个人损失情况。
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