3个月试用期是签1年赔偿多少

试用期赔偿需视情况而定，非过失辞退才需支付。依据《劳动合同法》，若劳动者违规被辞，无需赔偿；若非过失辞退，则按工作年限每满一年赔一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期赔偿视情况定。操作如下：1. 若劳动者违规被辞，企业不需支付赔偿，但需确保证据充分；2. 若非劳动者原因辞退，需按工作年限计算赔偿，每满一年支付一月工资，及时与劳动者沟通协商，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期赔偿处理方式多样，包括不赔偿和按年限赔偿。选择时需依据辞退原因判断，若劳动者违规，则企业无需赔偿；若非劳动者原因，则需按法律规定赔偿。