离退休公司降低工资合理吗

离退休公司降低工资不合理。依据《劳动法》，降工资属变相克扣工资，劳动者有权举报。不及时处理，劳动者将遭受经济损失，且公司可能面临法律制裁。
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遇离退休公司降工资，常见处理方式是举报或协商。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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离退休降工资不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求合理解释降薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动行政部门举报，申请调查处理；4. 如需，可寻求法律援助，提起诉讼。