社保是不是强制交的

社保对于用人单位和劳动者是强制交的。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，若用人单位未依法缴纳，将承担相应的法律责任。提醒：若用人单位长期未为员工缴纳社保，或经多次催缴仍不缴纳，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护员工权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，对于社保缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：员工应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动保障部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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在不同情况下的具体操作：1. **与用人单位协商**：员工可首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求缴纳社保的意愿，并了解用人单位的具体困难和计划，寻求双方都能接受的解决方案。2. **向劳动保障部门投诉**：若协商无果，员工可向当地的劳动保障部门或社会保险费征收机构投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位未依法缴纳社保。劳动保障部门将依法进行调查处理。3. **申请劳动仲裁**：若投诉后仍未得到解决，员工可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。请注意，在处理社保缴纳问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维权。