签订三方协议后，该怎么办？

签订三方协议后单位变更，应依据协议处理。依据《民法典》，协议是双方真实意愿表达，具有法律约束力。若单位擅自变更，可能构成违约，严重影响个人权益，如薪资、福利等受损。
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单位变更处理：1.保留证据，如三方协议、劳动合同等；2.与单位沟通，要求按协议履行或给予合理解释；3.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.必要时，依据《民法典》提起诉讼，维护权益。
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遇到此类情况，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，依据三方协议内容要求合理解决；若协商无果，可依据《民法典》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。