公司不批准过年请假，是否违反劳动法规？

公司不批准过年请假，需视具体情况判断是否违法。依据《职工带薪年休假条例》，若职工符合休年假条件且未出现特定情形，单位应批准。不批准可能导致员工权益受损，如影响休息、引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不批准过年请假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解不批准原因；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不批假，可如此处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解请假政策，表达请假需求。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。