公司取消现有岗位，工资、福利，合法吗？

公司取消岗位并降薪可能不合法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降薪需赔偿。未约定岗位或不胜任时，可调岗调薪，但须协商一致。否则，可能引发劳动争议及赔偿。
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公司降薪需谨慎。操作如下：1.有合同约定，按约定执行薪资；2.无岗位约定或员工不胜任，先协商调岗，再调整薪资；3.员工不同意，可协商解除合同，避免纠纷。确保每一步都合法合规，保护双方权益。
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公司降薪常见处理为按合同执行或协商调整。有合同约定按约定处理；无约定或不胜任时，应协商调岗调薪，避免违法降薪带来的法律风险及赔偿。