试用期员工若体检不合格，是否面临解雇风险？

试用期体检不合格，若不符合录用条件，用人单位可解雇。根据《劳动合同法》，员工试用期内若体检不合格且被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系模糊，增加管理成本和法律风险。
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体检不合格，处理需分情况。1.若不合格项直接关乎岗位安全或健康，且无法调整，用人单位可依法解雇，需确保程序合法，避免纠纷。2.若不合格项可通过培训或调岗解决，应与员工协商调整岗位，明确新岗位职责和要求，确保员工权益。3.对于特殊情况，如员工因病暂不能胜任，可提供医疗期，待康复后评估是否能继续工作，再作决定。
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试用期员工体检不合格，常见处理方式是解雇或调整岗位。若体检结果直接关乎岗位安全或健康要求，不合格则解雇；若可通过培训或调整岗位解决，则优先考虑调整岗位，以符合法律法规并降低风险。