公司扣除员工部分工资转为绩效工资是否违反法

公司扣除员工部分工资转为绩效工资是否违法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中约定了绩效工资扣除条款，则合法；若未约定且扣除后工资低于最低工资标准，则违法。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司扣绩效需看合同。具体操作：1.查阅劳动合同，确认是否有绩效扣除约定；2.若有约定且合理，接受扣除；3.若无约定或扣除不合理，与公司沟通；4.沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。