在综合工时制下，还是按照天来休？

综合工时制下，年假按小时或天休视具体规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享带薪年休假，单位应保证，期间工资照发。不及时安排年假，可能影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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综合工时制年假处理方式多样，可按小时或按天休。具体选择需依据公司政策、劳动合同及员工个人需求决定。若公司规定按小时休，则员工需按小时数申请；若规定按天休，则按天数申请即可。
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综合工时制年假按规休。操作如下：1.确认公司年假政策，是按小时还是天；2.根据政策，提前向部门申请年假，说明休假时间；3.获批后，按约定时间休假，确保工作交接；4.休假期间保持通讯，应对紧急情况；5.休假结束，及时销假，回归工作岗位。