公司节假日正常上班，我该如何处理？

公司节假日正常上班，应要求支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付不低于300%的工资。不及时处理，公司可能持续违法，损害你的合法权益。
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公司节假日安排上班，常见处理方式是投诉或协商。可选择向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，也可与公司协商支付加班费，根据具体情况选择最合适的方式。
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节假日上班，应维权。操作如下：1.保留加班证据；2.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.如未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.也可与公司协商，要求支付加班费。