工厂工作一周离职，工资如何处理？

工厂工作一周离职未报告，工资仍应支付。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，未做辞职报告不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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离职未报告工资照付。操作：1.与工厂协商，要求支付应得工资；2.协商不成，向劳动监察大队提交工作证明等材料举报；3.举报无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不成，收集证据向法院起诉。
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处理此类工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与工厂协商，协商无果则向劳动监察大队举报，举报无果再申请仲裁，最后可考虑起诉。