公积金必须公司交吗

公积金并非必须由公司缴纳，但公司缴纳是常见方式。分析：从法律角度看，公积金的缴纳并非公司的法定义务，但在我国，大多数地区都实行住房公积金制度，鼓励或要求企业为员工缴纳。公积金的缴纳有助于员工解决住房问题，是一种社会福利。如果公司未为员工缴纳公积金，并不直接构成违法，但可能违反当地政策或行业规定。提醒：若公司长期不缴纳公积金，且员工因此受到较大影响，如无法申请公积金贷款等，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，公积金问题的常见处理方式包括：1）与公司协商，要求公司按照当地政策或行业规定缴纳公积金；2）向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；3）提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：员工应根据自身情况选择处理方式。如果公司态度积极，愿意协商解决问题，那么协商是首选。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。若投诉仍无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司明确公积金缴纳的具体要求，包括缴纳比例、缴纳基数等，并要求公司出具书面承诺。2. 投诉阶段：员工应向劳动监察部门提供与公司协商的书面记录、工资条等证明材料，说明公司未缴纳公积金的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：员工应准备好与公司之间的劳动关系证明、工资条、公积金缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并接受对方的质证和辩论。仲裁或诉讼结果将决定公司是否需要为员工补缴公积金及承担相应责任。