暑期工合同未到期想辞职，算不算违约？

暑期工合同未到期辞职，不一定算违约。依据《劳动合同法》，与用人单位协商一致或提前通知，可合法解除。未及时沟通处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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合同未到期想辞职，常见处理方式为与用人单位协商或提前书面通知。协商一致最优，否则应按法律规定提前通知，避免不必要的纠纷。
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暑期工想辞职，处理如下：1.尝试与用人单位协商，达成一致即可离职；2.若协商不成，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，保留通知证据，到期离职。