公司调整岗位后，还是不能胜任工作。公司能解除劳动合同吗？

公司能解除不能胜任工作的劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除。不及时处理可能导致管理混乱、效率低下。
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公司可解除。操作：1.与劳动者协商，达成一致后解除；2.若协商无果，进行岗位培训或调整；3.培训或调岗后仍不胜任，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
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常见处理方式为协商解除或依法解除。若双方协商一致，可签订协议解除；若协商不成，且劳动者确不能胜任，公司可依据法律规定解除。