女性副高职称人员退休年龄需依据具体情况判断。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但对于具有高级职称的女性专业技术人员，部分地区或单位可能有延迟退休的政策。同时，还需考虑是否参加了养老保险以及个人与单位的协议等因素。提醒：若单位明确通知需按时退休或养老保险待遇受到影响，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，女性副高职称人员的退休年龄处理方式主要有：遵循法定退休年龄、依据单位政策延迟退休、以及通过协商确定退休年龄等。选择建议：个人应首先了解所在地区及单位的退休政策，再结合个人养老保险情况、身体状况及职业规划等因素，与单位协商确定最合适的退休时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若单位有明确政策允许高级职称女性延迟退休，且个人符合延迟退休条件，可按单位规定流程申请延迟退休。2.若单位政策不明确或不允许延迟退休，但个人希望继续工作，可与单位协商，探讨灵活工作安排或返聘等可能性。3.在任何情况下，个人都应确保养老保险的缴纳，以保障退休后的生活质量。若因退休年龄问题导致养老保险待遇受损，应及时向社保部门咨询并寻求解决方案。4.若与单位协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但应谨慎评估法律风险及成本。
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