公司内部吵架应首先尝试协商解决。依据《劳动法》等，吵架可能影响工作氛围和团队协作，严重时或导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。若不及时处理，可能恶化工作关系，降低工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司内部吵架常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商和调解，因其更为快捷且能维护双方关系；若协商调解无果，再考虑仲裁；对仲裁不满时，才选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司内部吵架，应这样处理：1. 协商：双方冷静沟通，寻求共识，化解矛盾。2. 调解：请企业调解委或基层调解组织介入，公正调解。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委申请，依法裁决。4. 诉讼：对仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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被迫离职若属用人单位违法解除，可要求2倍补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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