竞业禁止协议没有约定经济补偿只约定了违约有

关于竞业禁止协议的有效性，若协议未约定经济补偿仅约定违约条款，其有效性需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议必须合法且保障双方权益。若存在未支付经济补偿等情形，可能导致协议无效，进而带来商业秘密泄露和员工违约等风险。
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针对竞业禁止协议的约定内容，若未明确经济补偿，协议的有效性将受到质疑。为保障双方权益，协议应明确主体、期限及补偿等条款，以确保双方权益平衡。
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对于竞业禁止协议中没有经济补偿只约定违约的情况，建议如下操作：1. 与公司协商增加补偿金条款；2. 若协商无果，保留相关证据，寻求劳动仲裁机构的仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，坚决要求公司支付补偿金。