劳动仲裁被告迟到多久算缺席?

劳动仲裁被告迟到多久算缺席并无固定时间，一般由法官酌情决定。
依据《民事诉讼法》相关规定，被告应按时到庭，虽无具体迟到多久算缺席的规定，但法官通常会给予5-20分钟的宽限。若被告迟到超过30分钟且合议庭认为影响案件审理，可能会缺席审理或延期。严重情况下，如必须到庭的被告两次缺席，可被拘传。
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劳动仲裁被告迟到需灵活处理。
具体操作：1. 被告迟到时间较短（如5-20分钟内），法官可酌情等待；2. 迟到超过30分钟，合议庭评估案件审理情况，若不影响则缺席审理，否则延期；3. 对于必须到庭的被告，若两次缺席，法院有权采取拘传措施，确保其到庭。
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劳动仲裁被告迟到处理方式包括等待、缺席审理或延期审理。
处理方式需根据具体情况选择：如被告迟到时间不长，法官可能会选择等待；若迟到时间较长且不影响案件审理，可进行缺席审理；若影响案件事实查清，则应延期审理。