实习期没满合同期限，被劝退后还能拿到实习证

实习期没满合同期限被劝退，通常有权要求实习单位开具实习证明。详细分析：根据一般实践及劳动法原则，实习证明是对实习生在实习期间表现的一种评价，也是实习生经历的一种证明，有助于实习生未来的求职。虽然实习期未满合同时间被劝退可能表明工作表现不佳，但实习单位仍应为实习生开具实习证明，以证明其确实在该单位进行了实习活动。实习证明中应包含实习生的基本信息、实习时间、实习岗位及实习表现评价等要素，并加盖公章以确保其有效性。提醒：若实习单位拒绝开具实习证明，且经过协商仍无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，若实习期没满合同期限被劝退且实习单位拒绝开具实习证明，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确表达需求及理由；若协商无果，可收集相关证据如实习合同、工作表现记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、合同内容等。
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在不同情况下的具体操作：1.与公司协商：首先与公司人事部门沟通，了解劝退原因及是否可开具实习证明。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响处理结果。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据材料，如实习合同、工作表现记录、与公司的沟通记录等，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人，积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。在整个处理过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞激化矛盾。同时，也要积极寻求法律专业人士的帮助和指导，以确保自己的合法权益得到充分保障。