入职体检表与入职登记表年龄不符，对办理退休

年龄不符可能影响退休时间计算，需关注法律规定。分析：入职体检表与入职登记表年龄不符，若达到退休年龄时引发争议，可能需依据档案最早记载出生时间确定。根据劳动法及社保相关规定，退休年龄与享受社保待遇紧密相关，年龄错误可能导致退休时间延迟或提前，影响养老金领取。提醒：若因此导致退休手续受阻或社保待遇受影响，表明问题严重，应及时咨询专业法律人士解决。
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具体操作：1.若年龄错误属轻微笔误，收集入职时相关证明材料（如身份证、户口本等），向用人单位人力资源部门申请更正入职登记表及档案记录。2.若用人单位拒绝更正，且影响退休手续办理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交年龄错误的证据及影响说明，请求仲裁机构确认实际退休年龄。3.劳动仲裁结果不满意或争议复杂，可向人民法院提起诉讼，提交完整证据链（包括入职材料、劳动仲裁决定书等），请求法院判决确认退休年龄及相关社保待遇。4.在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试协商解决，避免不必要的法律程序，同时保留所有沟通记录作为证据。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括更正档案记录、申请劳动仲裁或提起诉讼。更正档案记录需收集证据，向用人单位或相关部门申请；劳动仲裁适用于劳动关系争议，可通过仲裁机构调解或裁决；提起诉讼则是通过法院解决争议。选择方式：根据具体情况选择，若争议不大，可先尝试更正档案；若用人单位不配合，可考虑劳动仲裁；争议复杂或仲裁不服，可提起诉讼。