员工不接受调动怎么办

员工不接受调动，公司应首先协商解决。依据《劳动合同法》，若协商无果且情况严重，如影响公司运营，可申请劳动仲裁甚至诉讼。不及时处理可能导致管理混乱、效率低下。
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员工拒调动，处理如下：1. 协商：明确调动原因，听取员工意见，尝试达成共识。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》裁决。3. 诉讼：对仲裁不满，向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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员工不接受调动，常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。