公司不签字，我被迫离职后该怎么办？

公司不签字被迫离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司强迫离职违法，劳动者可申请仲裁维权，否则可能面临经济损失且无法保障自身权益。
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被迫离职后，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若情况复杂，可考虑先咨询律师后决定起诉。
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被迫离职应维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述公司违法行为；3.等待仲裁结果，若不服可进一步起诉。