未签劳动合同二倍工资怎么计算

未签劳动合同二倍工资按实际工资的两倍自第二月起算。法律依据为《劳动合同法》，未签合同的二倍工资从用工第二月起支付，最长十一个月。若不及时处理，员工可能长时间无法获得应有报酬，企业也面临法律风险。
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未签劳动合同二倍工资处理如下：1. 立即与公司协商补签合同并补发二倍工资；2. 协商不成，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付二倍工资及赔偿。
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未签劳动合同二倍工资常见处理为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。