被辞退经济补偿

对于被辞退且在本单位工作超过十年的员工，其经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定。具体为：以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于该员工工作超过十年，因此至少应支付十个月工资作为经济补偿。若工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，也按一年计算，即额外增加一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限不超过十二年，但在此情况下，十年工龄仍按实际月数计算补偿。
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针对被辞退且在本单位工作不满六个月但累计工作经验超过一年的员工，经济补偿金计算需分情况处理：1. 在当前单位工作不满六个月，按《劳动合同法》规定，应支付半个月工资作为经济补偿；2. 累计工作经验虽超过一年，但经济补偿金计算以当前单位工作年限为准，不累计其他单位工作经验。因此，即使累计工作超过一年，在当前单位的补偿仍按不满六个月的标准执行。
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从法律角度，被辞退员工应确保获得应有经济补偿的方式包括：1. 保留好劳动合同、工资单等证据，以证明工作年限和月工资标准；2. 在被辞退时，要求单位出具书面辞退通知，并明确经济补偿金的计算方式和金额；3. 如单位拒绝支付或支付不足，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。