单位在未安排岗位的情况下，工资支付有何法律规定？

单位未安排岗位，工资支付需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，至少每月一次。若单位拖欠工资，劳动者将面临生活困境，合法权益受损，应及时采取措施维权。
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单位未安排岗位，工资需依法支付。操作如下：1.与单位协商，明确工资支付时间及方式；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.投诉未解决，申请劳动争议仲裁，按照仲裁程序处理；4.仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。
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单位未安排岗位时，工资支付问题可通过协商、投诉、仲裁解决。建议先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。