工作人员以前超生的怎么处理

超生处理需依据当时法律法规及单位规定。分析：对于工作人员以前超生的问题，首先需要查阅当时的计划生育法律法规以及所在单位的规章制度。根据不同时期和地区的政策，超生的处理方式可能包括罚款、纪律处分等。同时，还需考虑超生行为是否对个人的职务晋升、福利待遇等产生了影响。提醒：若超生行为导致严重法律后果或影响个人职业发展，如被开除公职或丧失晋升机会，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于超生问题的常见处理方式包括：依据当时法律法规进行罚款、接受纪律处分、以及可能面临的行政或刑事处罚（在极端情况下）。此外，还需考虑单位内部的规章制度是否对超生行为有额外规定。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律法规的适用性以及单位的规定。若对处理方式有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或单位人事部门。
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具体操作：1. 若超生行为发生在计划生育政策严格时期，可能面临较高的罚款和纪律处分，如警告、记过等。此时，应积极配合相关部门的调查，并尽快缴纳罚款。2. 若超生行为未对个人职业发展造成严重影响，且单位规章制度未对此作出明确处罚规定，可与单位协商，寻求内部解决。3. 若超生行为涉及行政或刑事处罚，如伪造证件逃避计划生育政策等，应尽快寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益，并配合相关部门的调查。4. 在处理超生问题时，务必保持冷静，理性应对，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。