未签劳动合同一年半怎么赔偿

未签劳动合同一年半，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼和罚款。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。
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未签劳动合同一年半，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑证据充分性、时效性及自身诉求，确保权益最大化。