用人单位没有为劳动者缴纳五险一金，在解雇时

用人单位未缴五险一金解雇时应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同后，单位需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能协商一致，可优先选择和解；若协商无果，则应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。
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用人单位应补偿。操作：1.收集证据，如工资条、社保记录等；2.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。