员工骨折后不来了班怎么办

员工骨折后不来上班，单位需按法处理。依据《劳动合同法》，无正当理由辞退需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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员工骨折不上班，处理需分情况：1. 轻伤可协商调整岗位或休假；2. 重伤需长期治疗，可协商解除合同并支付补偿；3. 若员工无故旷工，依法发送返岗通知，仍不返岗可按程序辞退并赔偿。
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员工骨折不来上班，常见处理方式为协商或辞退并赔偿。应根据员工伤情、合同及法律规定，选择最合适的处理方式，确保合法合规。