癫痫员工想继续工作，企业如何免除相关责任？

癫痫员工想工作，企业需依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不可辞退；医疗期满不能工作可提前通知或支付补偿后辞退。否则，可能面临违法解雇的法律风险及赔偿。
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癫痫员工工作问题，应依法处理。操作如下：1.确认员工是否在医疗期内，是则继续留任；2.医疗期满，评估员工能否胜任原工作或调岗；3.不能胜任且无法调岗，提前30日书面通知或支付1月工资后辞退。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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处理癫痫员工问题，企业可依法留任或辞退。医疗期内应保留职位；医疗期满不能胜任，则选择提前通知或支付补偿辞退。具体方式需根据员工实际情况和法律规定决定。