如果一个月只能休息四天，一二月份需要工作多

一二月份需工作至少54天才能达到全勤。从法律角度看，我国劳动法未规定具体休息日数量，但通常标准工时制为每周工作不超过44小时，休息日至少一天。若公司规定每月休息四天，则需在法定工作日内补足工时。若连续工作超过法定时长且未获补偿，可能违反劳动法。问题严重时，如健康受损或公司拒绝调整，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1.若公司规章制度明确每月休息四天且符合法律规定，则员工需按照此规定工作，一二月份共60天（不含法定节假日），减去4天休息日，需工作56天，但考虑到可能存在法定节假日调休，实际全勤天数可能调整为54天或更多。2.若公司规定不明确或存在争议，员工应与人力资源部门沟通，明确全勤标准及休息日安排，确保双方理解一致。3.若公司规定违反劳动法，如要求员工连续工作超过法定时长且未给予合理补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司整改并赔偿损失。在此过程中，保留好加班记录、工资单等证据，以便维权。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查阅公司规章制度，了解休息日与全勤标准；2.与公司人力资源部门沟通，确认具体工作时长与休息安排；3.若公司规定违法或不合理，可向劳动监察部门投诉。选择时，若公司规定合法且合理，应遵循；若沟通无果，再考虑投诉，确保权益不受侵害。