医疗期满后再次请病假的工资

医疗期满后请病假，工资有规定。依据《劳动法》相关意见，病假工资可低于最低工资，但不得低于80%。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业形象。
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处理医疗期满后病假工资，需参考公司规定或劳动合同。如两者均无明确，则按不低于最低工资80%支付。选择时，应优先考虑公司规定，并确保合法合规。
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医疗期满再请病假，工资处理如下：首先查看公司规定或合同；无规定则按最低工资80%支付。具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同中的病假工资条款；2. 若无明确规定，与员工协商确定病假工资，确保不低于最低工资80%；3. 及时支付，避免法律纠纷。