轮休没有工资，是否公平？

轮休无工资需依公司规定，不一定不公平。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则。轮休未工作则无工资，但公司应确保规定合法合理。若公司强制轮休且不发工资，可能违反劳动法，损害员工权益，造成员工经济损失及不满情绪。
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轮休无工资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与公司沟通，了解轮休制度及工资政策。若协商无果，且公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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轮休无工资，需视情况处理。1.若公司规定合法且事先告知，接受或协商调整；2.若规定不明或违法，要求公司解释或更正；3.公司拒绝更正，收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可考虑提起诉讼，维护合法权益。