最低工资计算天数是多少

最低工资计算天数通常为当月实际出勤天数。从法律角度看，最低工资标准是保障劳动者基本生活的最低劳动报酬，其计算依据是劳动者的实际出勤天数，而非固定天数。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，且持续时间较长，可能构成违法，劳动者应及时维权。
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对于最低工资计算天数的处理方式，法律上主要有以下几种：一是按当月实际出勤天数计算，确保劳动者获得与其付出劳动相匹配的报酬；二是对于非全日制用工，按小时计酬，不受出勤天数限制。劳动者应根据自身工作性质和合同约定，选择适合的计算方式。
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从法律角度，针对最低工资计算天数的问题，具体操作如下：1. 若为全日制用工，劳动者应关注当月实际出勤天数，确保用人单位按此天数计算并支付不低于最低工资标准的工资。2. 若为非全日制用工，劳动者应关注小时工资标准，确保用人单位按约定的小时工资标准支付报酬，且小时工资折算后不低于当地最低工资标准。3. 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应首先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。