没签合同不打招呼辞职

若您未签劳动合同且未打招呼就辞职，用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定来追究您的责任。虽然法律规定了未签劳动合同时劳动者可主张双倍工资等权益，但同时劳动者也应遵守法定的辞职程序。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条，您应与用人单位协商一致或提前通知后方可离职，否则用人单位可能以您违反法定程序为由，主张您承担一定的法律责任。
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未签劳动合同且想辞职的劳动者，在不同情况下操作如下：1、若与用人单位关系良好，可协商一致后离职；2、若无法协商，应提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）；3、若用人单位存在违法行为，如未支付工资等，可立即辞职并主张权益。
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从法律角度，建议劳动者：1、即使未签劳动合同，也应遵守法定的辞职程序；2、尽快与用人单位补签劳动合同，以保障双方权益；3、如用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，可收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。