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上个月工资在旷工的情况下是否会被扣发?

吴亮律师2025-07-09天台县律师

旷工是否扣工资需视情况。依据《劳动合同法》,若旷工造成损失且合同有约定,扣工资合法但有限度;无约定或其他情形,不得克扣。长期旷工可能导致被开除,但已工作工资应支付。不及时处理可能引发劳动争议,影响员工权益和企业形象。
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旷工问题处理方式多样。常见有按事假扣工资、依据合同扣除部分工资或开除处理。选择时应考虑旷工原因、次数、损失及合同规定,确保合法合规,避免劳动争议。
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旷工处理视情况。具体操作:1.偶然旷工,按事假处理,当天无工资;2.频繁旷工,依据《劳动合同》扣除部分工资,但需不超月工资的20%;3.严重旷工,如连续超15天或年累计超30天,可依法除名,但需确保不克扣已工作工资。

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