只写“按公司制度执行”这是否合理

不合理，存在隐患。依据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，未明确约定违法。隐患在于一旦发生纠纷，劳动者权益难以保障，可能面临工资被随意降低的风险。
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常见处理方式为要求补正或重新签订合同。若公司制度明确且双方无异议，可要求将制度作为附件；否则，应协商明确具体工资数额并重新签订合同，以确保权益。
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不合理，需处理。操作如下：1.与公司沟通，要求明确工资条款；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，要求补正合同或赔偿损失；4.保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。