未成年人是否有权利进行仲裁？

未成年人满16岁且被用人单位招用，有权申请劳动争议仲裁。依据《劳动法》等，未成年工属劳动关系，年满17岁视为完全民事行为能力人，可独立行使民事权利。不及时处理劳动争议，可能影响未成年人的合法权益及身心发展。
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未成年人劳动争议常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则申请仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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未成年人可仲裁。具体操作：1.满16岁被招用，先与用人单位协商；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。